近段時(shí)間，有關(guān)華為挖半導(dǎo)體設(shè)備人才的事情，在網(wǎng)絡(luò)傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。據(jù)一些博主爆料稱，某公司搞到了多家半導(dǎo)體設(shè)備制造商的員工通訊錄，挨個(gè)打電話挖人，除了總經(jīng)理，基本上都接到了華為的電話，有的同事被挖走了，而且是直接放下了手中重要項(xiàng)目。上海某半導(dǎo)體設(shè)備公司的老總為此向政府領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了投訴，甚至為此因有些專項(xiàng)任務(wù)完不成鬧到了工信部。那為什么會(huì)有這個(gè)獵頭計(jì)劃？原因相信不說(shuō)大家也都知道，光刻機(jī)行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)研發(fā)技術(shù)和資金門檻非常高的行業(yè)，想要完成這么一個(gè)浩瀚的大工程，得需要天文的研發(fā)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、高級(jí)技術(shù)人才來(lái)做支撐，就這樣還不一定是否成功。
面對(duì)華為如此瘋狂的獵頭行頭，網(wǎng)上也是給出了不同的說(shuō)法。站在被挖人的公司角度，對(duì)于華為的行為肯定是要斥責(zé)的。這幾乎要讓其他的公司無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)，部分項(xiàng)目無(wú)法正常推進(jìn)。但是站在一個(gè)職場(chǎng)的角度來(lái)看，如果公司的待遇比華為更好，員工自然是不會(huì)離職的。真正被公司文化吸引的人會(huì)有多少，大家出來(lái)工作目的不就是為了高薪和好福利嗎？對(duì)于華為如此挖人的局面，也反映出了華為的無(wú)奈和一個(gè)現(xiàn)實(shí)，那就是相關(guān)方面的人才儲(chǔ)存實(shí)在是太少了。
挖人確實(shí)是搞某些研發(fā)最快的方式之一，但是這也會(huì)引起大批公司的敵對(duì)和不滿。而且瘋狂收割了一批其它公司的員工，不一定放在哪里都能夠發(fā)光發(fā)熱。從這里我們也可以看出，在以科技以人為本的時(shí)代，科技類企業(yè)要懂得人才的重要性，只有重視科學(xué)技術(shù)人員，給予他們豐厚的待遇和福利，企業(yè)發(fā)展才能形成良好的循環(huán)。
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